2025년 삼성전자 사장단 인사발표 한진만 김용관 부사장 승진 명단

2025년 삼성전자 사장단 인사발표 한진만 김용관 부사장 승진 명단

삼성전자는 2025년 정기 사장단 인사에서 반도체(DS) 부문 주요 사업부 경영진을 대폭 교체하며 새로운 도약을 위한 발판을 마련했습니다. 대내외의 불확실한 경영 환경을 극복하고 미래 성장의 토대를 다지기 위해, 메모리 사업부를 대표이사 직할 체제로 전환하고 파운드리 사업부의 수장을 새롭게 임명했습니다. 이번 인사로 삼성전자는 본격적인 쇄신에 나서며 2인 대표이사 체제를 복원하게 되었습니다.

삼성전자는 27일 발표한 2025년 정기 사장단 인사에서 사장 승진자 2명, 위촉 업무 변경 7명 등 총 9명의 인사를 단행했습니다. 이 과정에서 전영현 DS 부문장(부회장)을 대표이사로 내정하면서, 메모리 사업부장을 겸임하는 등 주요한 변화가 있었습니다. 이번 결정은 HBM(고대역폭 메모리) 경쟁력을 강화하기 위한 전략의 일환으로, 메모리 사업부를 대표이사 직할 체제로 전환하는 방침을 따랐습니다. 전영현 부회장은 메모리 경쟁력 회복을 위해 SAIT(옛 삼성종합기술원) 원장을 겸직하며, 사업 부문별로 전문성을 강화하고 책임 경영을 실현하기 위한 역할을 수행할 예정입니다.

삼성전자 사장단 인사 명단

승진 명단

한진만, 김용관 부사장:

• 한진만 부사장: 삼성전자 DS부문 Foundry사업부장 사장으로 승진. 미주총괄 부사장에서 파운드리 사업부를 맡아 적자 상태의 사업을 정상화하고 혁신을 이끌 계획입니다.
• 김용관 부사장: 삼성전자 DS부문 경영전략담당 사장으로 승진. 사업지원TF에서 DS부문의 경영 전략을 담당하며 효율성을 극대화할 것입니다. 경영전략을 통해 회사의 장기적인 방향성을 명확히 하고, 경쟁력을 강화할 수 있도록 최선을 다할 것입니다.

위촉업무 변경

이영희 사장, 한종희 부회장, 이원진 사장

• 한종희 부회장: 기존 삼성전자 대표이사 겸 DX부문장, DA사업부장 외에 품질혁신위원장으로 위촉되어 품질 혁신을 주도합니다. 품질 혁신은 글로벌 시장에서의 경쟁력 확보의 핵심 요소가 될 것입니다.
• 이영희 사장: 기존 글로벌마케팅실장 겸 글로벌브랜드센터장에서 브랜드전략위원으로 자리를 옮겨, 브랜드 강화에 집중하게 됩니다. 브랜드전략을 통해 삼성전자의 이미지와 가치를 더욱 높이고, 소비자와의 유대감을 강화할 계획입니다.
• 이원진 사장: DX부문 글로벌마케팅실장으로 새롭게 임명되어, 글로벌 마케팅 전략을 강화하고자 합니다. 이를 통해 시장 점유율을 높이고, 고객과의 관계를 더욱 강화하려는 목표를 가지고 있습니다.
• 전영현 부회장: 삼성전자 대표이사 겸 DS부문장, 메모리사업부장, SAIT 원장을 맡아 메모리 경쟁력 회복을 주도합니다. SAIT 원장으로서의 역할은 연구개발을 통한 기술 혁신을 이끄는 데 중점을 둘 것입니다.
• 남석우 사장: 삼성전자 DS부문 Foundry사업부 CTO로 임명되어 기술적 리더십을 강화하고, 제조와 기술 전략을 책임집니다. 이를 통해 파운드리 사업부의 경쟁력을 글로벌 시장에서 높일 수 있도록 노력할 것입니다.
• 고한승 사장: 삼성전자 미래사업기획단장으로 임명되어, 미래 신사업 발굴과 기획을 담당합니다. 바이오 헬스케어 등 신성장 분야에서의 기회를 적극 모색하고, 글로벌 시장에서의 입지를 다질 것입니다.
• 박학규 사장: 기존 경영지원실장에서 사업지원TF 담당 사장으로 역할을 변경하며, 회사 전반의 경영 지원을 강화할 계획입니다. 사업지원TF를 통해 효율적인 경영 시스템을 구축하고, 전사적 운영 최적화를 목표로 할 것입니다.

전영현 부회장, 남석우 사장, 고한승 사장

반도체 부문에서의 기술 혁신과 글로벌 경쟁력 강화

또한, 이번 인사에서 나타난 중요한 변화 중 하나는 조직 내 기술과 혁신을 강조하는 방향으로의 전환입니다. 반도체 부문에서의 기술 경쟁력 강화를 위해 전영현 부회장은 글로벌 시장에서 경쟁력을 강화하고, 제조 공정 개선과 R&D 투자 확대를 추진할 것입니다. 이는 향후 메모리와 파운드리 분야에서 삼성전자가 차세대 기술을 주도할 수 있는 중요한 전략으로 작용할 것입니다.

이와 더불어 한종희 디바이스경험(DX) 부문장(부회장) 산하에는 품질혁신위원회가 신설되었습니다. 한 부회장은 위원장으로서 전사 차원의 품질 역량을 더욱 강화해 글로벌 시장에서의 품질 경쟁력을 높이는 데 집중할 계획입니다. 이처럼 삼성전자는 부문별로 책임 경영 체제를 확립하고, 신사업 발굴과 혁신을 통해 미래 성장을 도모하고자 하고 있습니다. 이러한 품질혁신위원회의 신설은 삼성전자가 세계적 품질을 유지하고, 제품 신뢰도를 더욱 향상시키는 데 큰 기여를 할 것으로 기대됩니다.

파운드리 사업부의 변화와 기술적 리더십 강화

이번 인사에서 가장 주목할 만한 점은 파운드리 사업부의 변화입니다. 한진만 DS부문 미주총괄 부사장은 사장으로 승진하며, 적자 상태에 있던 파운드리 사업부를 맡게 되었습니다. 삼성전자는 파운드리 사업부의 쇄신을 위해 사장급 최고기술책임자(CTO) 보직을 신설하였으며, 이 자리에 남석우 DS부문 글로벌제조&인프라총괄 제조&기술담당 사장을 배치했습니다. 이를 통해 파운드리 사업부의 기술 경쟁력을 높이고, 효율적인 제조 전략을 수립해 경쟁력을 강화할 계획입니다. 이는 기술력 강화를 통한 고객 신뢰도 회복과 시장 점유율 확대를 목표로 하고 있습니다. 특히 파운드리 사업에서의 기술 혁신을 바탕으로 고객 맞춤형 솔루션을 제공하고, 더욱 경쟁력 있는 가격을 유지하려는 전략이 반영되었습니다.

반도체 부문의 경영 전략 강화

반도체 부문에서는 경영 전략의 강화도 중요한 변화 중 하나입니다. 김용관 사업지원TF 부사장이 사장으로 승진하여 반도체 경영전략담당으로 임명되었습니다. 이를 통해 반도체 부문 경영 전략을 체계적으로 수립하고, 새로운 도약을 위한 기반을 마련하려는 노력이 엿보입니다. 경영전략담당 보직은 DS부문 직속 사장급 직책으로, 경영 효율성을 극대화하기 위한 핵심 역할을 수행할 것으로 기대됩니다. 김용관 사장은 특히 글로벌 반도체 산업의 변화와 기술 발전에 발맞추어 장기적인 전략을 수립하고, 이를 통해 경쟁력을 지속적으로 유지하기 위한 노력을 기울일 예정입니다.

신사업 발굴과 미래 성장 기획

이번 인사 발표에는 삼성전자가 미래 신사업을 적극적으로 발굴하고자 하는 의지가 담겨 있습니다. 삼성바이오에피스 대표이사를 맡고 있던 고한승 사장은 삼성전자 미래사업기획단장으로 임명되어, 미래 성장 가능성이 높은 신사업을 기획하고 실행할 계획입니다. 이는 삼성전자가 반도체, 바이오, 그리고 신성장 동력을 모두 아우르며 종합적인 미래 전략을 구축하고자 하는 의지를 나타냅니다. 특히 바이오 분야에서의 경험을 바탕으로, 고한승 사장은 새로운 바이오 헬스케어 기술의 도입과 상용화를 목표로 하여 글로벌 바이오 시장에서도 리더십을 확보하고자 하고 있습니다.

기존 경영진의 역할 변화

이번 인사의 또 다른 특징은 기존 경영진의 역할 변화입니다. 한종희 부회장은 기존의 대표이사 직무 외에도 품질혁신위원장 역할을 수행하게 되어, 품질을 통한 경쟁력 확보에 주력할 예정입니다. 이영희 사장은 기존 DX부문 글로벌마케팅실장 겸 글로벌브랜드센터장에서 브랜드전략위원으로 자리를 옮겨, 삼성전자의 브랜드 전략 강화에 집중하게 됩니다. 브랜드전략위원으로서 이영희 사장은 삼성전자의 글로벌 브랜드 가치를 높이고, 소비자와의 신뢰 관계를 더욱 공고히 하는 데 중요한 역할을 할 것입니다. 또한, 이원진 사장은 DX부문 글로벌마케팅실장으로 새롭게 임명되어, 글로벌 시장에서의 마케팅 역량을 한층 강화할 예정입니다. 이원진 사장은 글로벌 시장에서의 삼성전자 브랜드 입지를 더욱 확대하고, 현지 시장에 적합한 마케팅 전략을 통해 매출 증대와 시장 점유율을 높이는 데 기여할 것입니다.

이와 같은 경영진의 교체와 보직 변경을 통해 삼성전자는 내외부의 도전과제를 극복하고, 지속성장 가능한 기반을 구축하기 위해 변화와 혁신을 추구하고 있습니다. 특히, 반도체 사업에서의 경쟁력 강화와 신성장 사업 발굴을 통해 장기적인 성장 동력을 확보하고자 하는 전략이 명확히 드러납니다. 삼성전자는 향후 부사장 이하의 정기 임원 인사와 조직 개편을 통해 더욱 효율적인 조직 구조를 확립하고, 경영 효율성과 유연성을 강화할 예정입니다. 이를 통해 삼성전자는 글로벌 리더로서의 위치를 더욱 공고히 하며, 장기적인 성장을 도모하고 있습니다.

미래 기술 혁신과 지속 가능한 성장

특히 이번 인사에서는 삼성전자가 미래 기술 혁신과 신사업 발굴에 집중하고 있다는 점이 강조됩니다. 이는 단순한 인사 교체 이상의 의미를 가지며, 삼성전자가 앞으로의 글로벌 시장에서 더욱 높은 수준의 기술력과 경쟁력을 유지하기 위한 구체적인 계획을 반영합니다. 삼성전자는 계속해서 기술 혁신을 통해 고객에게 더 나은 가치를 제공하고, 사회적 책임을 다하는 기업으로서 지속 가능한 성장을 추구할 것입니다.

결론

삼성전자의 2025년 임원 인사는 대내외의 경영 환경 변화에 대응하기 위한 전략적인 결정입니다. 반도체 부문의 경쟁력을 강화하고, 신성장 동력을 발굴하기 위한 이번 인사는 삼성전자가 미래를 준비하는 방식에 대해 많은 시사점을 제공합니다. 기존 사업부의 혁신과 더불어 새로운 사업 기회를 모색하는 삼성전자의 움직임은 앞으로도 글로벌 시장에서의 리더십을 유지하는 중요한 역할을 할 것입니다. 또한, 경영진의 역할 변화를 통해 부문별 전문성을 높이고, 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화하는 삼성전자의 노력은 계속될 것입니다. 이를 통해 삼성전자는 기술적 우위와 신뢰성을 바탕으로 지속 가능한 성장을 이어가며, 글로벌 IT 시장의 선두주자로서의 위치를 확고히 할 것입니다.